2021年11月25日，龙湖集团“大同源关爱计划”正式启动。这是龙湖集团在社保及员工商保的保障体系基础上，进一步延伸至员工配偶、子女的专属保障，以感恩员工在企业发展过程中的贡献，亦是龙湖集团为积极参与第三次分配、助力共同富裕付诸的行动之一。

　　“大同源关爱计划”的发起资金主要来自于龙湖集团创始人大股东的捐赠，预计将惠及龙湖员工及其配偶、子女共计近10万人。遵循自愿原则，员工仅需每月缴纳25元，即可加入“大同源关爱计划”，享受保额达300万元的全家保障，范围覆盖因意外或疾病在公立医院普通部就医的急诊、门诊、住院，以及25种重症特药的院外购药费用。该计划首次开放期为2021年11月25日至12月8日，权益将于2022年1月1日起生效。

　　自创立以来，龙湖以“善待”作为企业长久发展的底色，善待员工更是企业文化的核心特点。因此，龙湖集团向来注重对员工的福利保障。2020年，公司在基础商业医疗保险方案之上,为员工补充“百万住院医疗保险计划”，保障额度高达100万元；此外，抖客网，龙湖集团还通过互助基金和商业保险，为直系亲属罹患重病或生活遭遇重大变故的员工给予资助和关怀。

　　在日常工作中，龙湖集团也在用心感知每一位员工的需求，提供节日祝福、全薪病假、重疾绿色通道服务、员工优惠购房、员工食堂、便利储物柜等多样化、人性化的员工关爱举措。诸多的关爱让龙湖集团赢得到员工和第三方机构的认可，2020年龙湖集团员工满意度达到83%，呈现逐年上升的趋势。

　　工作之余，龙湖集团也经常组织员工开展丰富多彩的团建活动，引导员工以健康、可持续发展的方式追求美好生活，携手践行公益理想，以善待理念回报社会。自去年龙湖公益基金会成立以来，龙湖面向员工、客户陆续组织了图书漂流、公益捐步、紫唇挑战等多项志愿者活动，落地全国60余城市，招募志愿者2500余人，累计志愿服务时长超9000小时。

　　善待客户、善待环境、善待员工、善待社会，龙湖集团在坚持高质量发展的同时，持续创造、输出正向价值。龙湖公益基金会理事长沈鹰表示：“未来，龙湖还将进一步加大公益事业的投入，整合自身空间开发和服务打造能力，持续践行公益行动，点亮更多人的生活。以善待之心更好地回馈社会。”